近日，在铜仁市市直单位关工委组织建设工作推进会上，铜仁市人民医院关心下一代工作委员会凭借出色的工作成效，被铜仁市关工委命名为“2024年关工委工作样板单位”，并受邀在会上作交流发言。

近年来，铜仁市人民医院关工委在市关工委的关心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示批示精神，以党建带关建，护青年成长，促青年成才，推动医院高质量发展。

以党建带关建，促青年成长成才

推动国家省级区域医疗中心高质量发展

一、抓内涵建设，关工委工作运行有力有序有效

（一）领导重视，工作推动有力。医院成立了党委书记任关工委主任，分管财务、组织人事和离退休工作的党委班子成员为副主任的组织机构，并带头组织开展工作，有力地保证了关工委工作的运行。同时，院党委在每年年中和年末召开专题会听取关工委工作情况汇报，及时解决存在的问题和困难，研究部署下步工作任务，确保始终沿着新时代关工委工作目标任务推进。

（二）组织健全，工作运行有序。一是健全领导班子。新调整后的关工委组织中，有1名“五老”同志任领导班子成员，4名“五老”同志任委员，离退休科及离退休支部、团委、工会等相关同志为委员，下设办公室在离退休科，形成了党委书记亲自抓、班子成员协助抓、分管领导牵头抓、离退休科具体抓、相关职能科室协同抓的工作格局。二是完善工作制度。修订完善关工委工作、会议、学习、保障等工作制度，不断提升关工委工作科学化、制度化、规范化水平。同时，将党建、团建、组织人事及医教研等工作融入关工委工作之中，丰富内容，提升内涵，多措并举使工作运行更加有序有效。

（三）预算经费，工作开展有保障。每年将关工委工作经费纳入年度财务预算管理，实行实报实销。在医院离退休活动中心（市区）专设有关工委办公室、会议室、活动室，配备了相应的设施设备，全力支持关工委同志工作，并按医院规定报销交通、通讯补贴及差旅费用，切实保障了工作开展。

（四）载体丰富，工作开展有成效。一是开展“五老”关爱关怀。2024年，在重大节日期间走访慰问离休干部、老党员、老专家、患大病和长期生病住院以及困难老同志108人次；开展老同志生日、重阳、元旦、春节全覆盖慰问1276人次；为104岁离休干部任季英家安装了上下楼梯间扶手；老同志生日当天，以短信方式祝寿；为3位年满90周岁的老同志上门过生日等。增强了老同志们的幸福感、获得感、认同感、归属感。二是开展情系青少年助力乡村振兴。院关工委领导多次率队赴我院帮扶点—思南枫芸乡、石阡花桥镇和松桃大路镇开展“金秋助学”“六一慰问”等捐资助学和义诊咨询服务活动，资助金额近10万元，近100名学生受益，为近200名青少年学生进行了义诊咨询和健康科普。三是开展创先争优树典型。医院持续开展了“最美医生”“最美护士”“四个模范”“十大杰出青年”等评选表彰活动，激励广大医务人员立足本职、敬业乐业、恪守医道、德艺双馨，深入践行社会主义核心价值观。四是开展思品教导育新人。对新入职人员、规培生、实习生开展岗前教育、“文明行医·医路有你”“汇聚青春正能量，无偿献血传爱心”“心怀梦想，‘医’路启航”等系列教育活动，号召广大青年发扬敢为、敢闯、敢干、敢创的精神，切实肩负起大医精诚的使命。五是开展技能提升重教培。持续开展“三基三严”理论考试和技能竞赛，深耕本领，勇担使命；发挥教培基地职能，接收基层医院进修培训330余人、规培医生244人、实习生1260人。六是开展传承经典树新风。以“妇女节”“护士节”“医师节”为契机，深入开展“大手牵小手—共建和谐家园”系列文化活动。组织职工与子女开展了“书香润心，诗意盎然”诗词诵读、摄影等。七是开展健康呵护进校园。组织开展了一系列走进校园义诊咨询及科普服务活动，提高了广大青少年学生营养与健康的常识。八是开展纪法学习强教育。以全院中层干部会和铜医微信平台等，广泛开展《中国共产党章程》《民法典》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及整治群众身边不正之风等学习教育，引导广大青年同志知戒惧守底线。九是开展“传承红色不忘恩”主题。组织关工老同志，分别赴石阡困牛山、印江木黄、万山古镇等爱国主义教育基地参观学习，加强关工委自身建设。十是开展圆梦子女就学。建立职工未成年子女台账，积极协调相关单位，帮助解决职工子女读书问题。

二、党建带关建，促进全院青年干部成长成才

我院关工委工作以党建为引领，以立德树人为根本，融合“三带六提升”，多措并举搭平台，促进广大青年成长成才。

（一）大兴人才强院战略。一是编织摇篮育人才。分别与苏州大学和遵义医科大学签订战略合作协议，为在职医务人员搭建学历提升平台，鼓励全院广大青年医护人员积极参与学历再提升。全院培养博士13名（5人毕业，8人在读）；202人参加硕士研究生班学习；220名临床青年医护人员赴省内外中长期进修学习。二是筑巢引凤招人才。引进博士1名，外聘博士7名，柔性引进长江学者等知名专家6名，引进硕士研究生86名。三是多岗锻炼历人才。对全院管理岗和一线医护人员的青年同志，全面实行轮岗锻炼，扩大视野，增长才干。四是千方百计留人才。对有想法有抱负的青年才俊，医院运用职务、职称、扩容分科等方式留住人才不外流。五是不拘一格降人才。积极争取各级领导和相关部门的政策支持，将副高级以下职称自主评审的权限最大化，实现了职称有序晋升，构建起了人才梯队，激发了广大职工干事创业的热情。

近年来，全院用于人才方面的引进、自主培养、外出进修学习的资金投入共计3830余万元。

（二）党建带关建，着力干部培养。切实加强公立医院党的建设，将“三带六提升”融入医院干部培养全过程。全院50个党支部118名支委班子成员中，年轻同志87名，占比74%；近三年新提拔的科级干部37人，其中，青年干部30人，占比82%，一支干事更激情、精力更充沛、活力更强劲的干部队伍成为医院发展的劲旅。

三、以发挥余热为导向，弘扬银发生辉新风尚

（一）发挥特长优势。积极参加铜仁文旅宣传志愿者服务活动。旗袍队开展了铜仁古城文化宣传，最美梵净山公益宣传等活动；薪火京剧队参加了全市第六届“喜迎华诞颂党恩·黔老添能新征程”万人联唱活动。

（二）发挥专业优势。积极参加全市医疗志愿者服务活动。我院老专家组队参加了全省赴铜志愿者公益服务活动，现场开展了义诊咨询与健康科普。

（三）发挥长者风范。老同志们在家庭和社会生活中发挥好言传身教，弘扬正气，传承美德。通过开展系列活动，大家用实际行动践行和弘扬“奉献、友爱、互助、进步”和老有所学、老有所乐、老有所为的新时代银发新风尚。

四、关工委工作与业务工作融合，助推国家省级区域医疗中心高质量发展

在党委的领导下，我院关工委工作坚持围绕根本任务和工作方针，坚持围绕中心，服务大局，助推了国家省级区域医疗中心的建设发展。

（一）人才队伍建设有新成效。目前我院有硕士研究生导师22人、正高职称111人、副高职称309人、博士研究生24人、硕士研究生240人，逐步构建起了一支高知识、高学历、高素质的攻坚克难的专业团队。

（二）重点专科建设有新进展。现有国家级临床重点专科建设项目2个，国家中西医结合旗舰科室1个，省级临床重点专科3个，省级中医优势专科1个，省级临床重点学科1个，省级临床重点专科建设项目1个，省级临床重点建设专科11个，市级临床重点专科34个，学科发展迈向新台阶。

（三）科研创新能力有新突破。申报国家自然科学基金10项，获立项1个；省科技厅52项、省级千层次创新型人才2项、领军人才工作站1项；市厅级23项、市科技计划项目7项，横向课题1项，成功验收23项；科研究论文451篇，专利18项，科研成果丰硕。

（四）医疗服务水平有新提升。全院急危重症抢救率、疑难重症治愈率、四级手术开展率、病人综合满意率等等，逐年均有新的提升，得到业内同行和社会各界的高度认同。