为扎实推进基层党支部换届选举工作，进一步选优配强党支部班子，不断提升党支部的凝聚力、战斗力，确保换届选举工作规范、有序进行，铜仁市人民医院党委早谋划、早安排，做到“五个到位”，强化对换届选举工作各个环节的严格把关，确保基层党支部换届选举工作顺利完成。

提前安排部署到位

一是提前制定下发了《2022年党支部（委员会）换届选举工作实施方案》，对党支部职数、职位及人选资格条件和换届选举的各个阶段、工作流程等进行安排部署，并成立了以院党委书记任组长，党委委员任副组长，党群科室负责人为成员的换届选举工作领导小组，下设办公室到组织科，具体负责换届选举的日常工作，切实加强对基层党支部换届选举工作的领导。二是提前对各党支部（委员会）情况进行调查摸底，按照利于工作开展、运行高效和应建尽建工作原则，对部分党支部（委员会）下辖科室进行重新调整划分，优化组织设置，把支部建在科室上。在原有45个党支部的基础上，新增设党支部（委员会）5个，撤销党支部1个，对不符合设立条件的，撤销其委员会保留党支部2个。

教育宣传发动到位

一是组织各党支部书记、副书记、委员、科主任、副主任、护士长召开了党支部换届选举专题动员会，加强对换届选举工作的重要意义、有关政策规定、纪律要求等方面进行了专题培训和动员，同时利用钉钉工作群等方式，加强对换届选举相关法律法规、纪律要求进行宣传，为换届选举营造良好氛围，广泛动员党员群众积极支持配合换届选举工作。二是各党支部通过谈心谈话、召开专题会议等形式加强对支部党员进行选举教育，让党员群众知晓换届选举的程序和要求，保障党员民主权利，规范换届选举工作程序和组织纪律。

业务技能培训到位

一是组织各支部书记、副书记、委员召开专题党务实操培训会，加强对换届选举工作程序、操作步骤、纪律要求等方面进行培训，进一步提高党务人员的业务水平。二是强化对换届选举督导组工作人员的业务培训。正式换届选举前，再次组织督导组工作人员开展专题业务培训。重点从督导组人员应具有的业务素质和纪律作风要求等方面进行培训，确保督导人员到位不越位，到位不缺位，保障换届选择工作如期顺利完成。

人选质量把关到位

一是严把初步推荐人选资格关。印发基层党支部（委员会）换届选举方案，明确人选资格条件。严格按照中央、省、市关于加强公立医院党的建设相关要求，并结合医院实际，细化支部书记、委员人选资格条件，明确委员的选配要充分考虑工作需要、工作能力及其政治思想表现，其中，明确党支部书记、副书记的选配，原则上由科主任、护士长、负责人担任，其他人员任支部书记或副书记须为学科带头人或科室业务骨干。二是严把候选人预备人选审查关。各党支部结合委员、书记、副书记资格条件，组织支部党员充分酝酿讨论，确定候选人预备人选，报院党委审批。院党委在党支部上报的基础上，充分征求院纪委、医德医风办等部门的意见后，经院党委会议审议通过。经层层审核把关，强化对候选人风险研判，坚持好中选优，优中选强，防止“带病提名”，严把提名人选质量关，为做好换届选举工作奠定坚实的组织基础。

指导督促措施到位

一是落实党委领导督促指导党支部换届选举的包保责任制，成立了由院党委领导为组长的八个换届选举督导工作领导小组，全面加强对换届选举工作的统筹协调和督查指导，全程参与党支部换届工作流程的各个环节，严把换届选举时间节点和换届选举各个阶段工作，确保换届选举工作的规范性和严肃性。二是由院组织科为各党支部和督导组人员制作了党支部换届选举操作手册。内容包含了详细的换届选举操作流程、内容清单和参考模板，加强换届选举工作的指导，保障换届选举在实际操作中有章可循。

 
院党委书记黄胜一行到会督导

党委副书记、院长石华一行到会督导

党委委员、总会计师杨春芬一行到会督导

党委委员、纪委书记何炼一行到会督导

党委委员、副院长段广军一行到会督导

党委委员、副院长王学胜一行到会督导

党委委员、副院长陈礼华一行到会督导