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铜仁市人民医院：党建引领 文化聚力

发布时间：2024.01.05
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铜仁市人民医院始建于1909年，是贵州省最早的西医医院之一， 至今已有114年建院历史。 近年来，铜仁市人民医院党委“党建+文 化”引领高质量发展持续推进党建和业务工作一体化探索实践，通 过“两长廊、三讲堂、四模范、五心服务、6S管理”模式，实现党 建与医院文化深度融合，推动医院高质量发展，成为集急救、医 疗、预防、保健、科研、教学为一体的国家三级甲等综合医院，目 前是贵州省首批国家住院医师规范化培训基地，国家级胸痛中心， 国家爱婴医院，国际急救网络医院，贵州省全科医师培训基地，全 国执业医师实践技能考试基地，省级区域医疗中心。 医疗辐射黔、 湘、渝、鄂周边毗邻地区； 医院先后被授予“全国无偿献血先进单 位”“全省先进基层党组织”“全省脱贫攻坚先进党组织”“全省 巾帼 标兵岗”“全省五四红旗团委”等多项荣誉称号。

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“两长廊”同建设，推动党建与医院文化融合

铜仁市人民医院依托院内连接各楼栋间步道长廊精心打造融合思想性、教育性和观赏性于一体的文化阵地，通过“视觉覆盖”力促党建文化和廉洁意识入眼入脑入心。一是打造党建长廊，架起党群联心桥。建好党建长廊，定型化雕塑上镌刻入党誓词、集中宣传党的百年光辉历程、党的二十大精神等主题内容，让党员群众耳濡目染，让党的二十大精神滋润干部职工心田、在心里“生根发芽”；二是建好廉政文化长廊，涵养清风正气文化。在儿童门诊与肿瘤中心之间的连廊上，专门打造了以“清廉医院”为主题的廉政文化长廊。“行医一生，鞠躬一世，不求闻达，但求利人”“人民至上，行医需心系千家忧与乐，诊治应胸怀百姓暖和寒”“手术刀永远听党指挥，无影灯下践行初心使命”一个个廉洁行医场景，一幅幅精心策划绘制的清廉铜医海报，直观地展现了医院的廉洁文化，将全院党员干部职工和来院患者带入风清气正的氛围，让大家眼前常现廉景，胸中常怀廉心。通过长廊文化让廉洁文化“摸得着”“看得见”，使其成为宣传展示医院廉洁文化内涵的重要途径。

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“三讲堂”“四模范”齐发力，凝聚医院发展合力

为实现全院干部职工的思想引领全覆盖，医院开设了道德讲堂、巾帼讲堂、青春讲堂“三讲堂“与“四个模范”精选树，凝聚了医院发展合力。一是“道德讲堂”凝聚向上之力。开展相关讲座与活动号召全院职工积极参与文明城市创建，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，争做传统美德的传承者、社会主义新风尚的倡导者和新型道德规范的实践者。二是“巾帼讲堂“涵养清朗院风。连续开展家风故事宣讲、诵读廉洁家书、家庭助廉座谈等廉洁主题活动，引导职工及家属重视家庭家教家风建设，当好“贤内助”，做好“监督员”，有效推动新时代廉洁文化在医院2000多个职工家庭落地开花，让廉洁教育融入家庭日常生活，以清廉家风涵养清朗院风。三是“青春讲堂”激发“青年志”。邀请身边榜样、离退休前辈来举办各种形式的讲座，强化青年医护思想引领。比如，请医院103岁离休干部任季英老人为青年医生上党课。通过革命故事，以前辈们舍生忘死、以身报国的革命精神，触动青年医生的心灵。四是“四个模范”精选树，凝聚正向激励动力。创新性地在每年“七一”前夕开展党性坚定的模范、医术精湛的模范、医德医风模范、仁心仁爱模范评选表彰，弘扬“崇德向善”主旋律，形成“学有榜样、比有标杆、赶有方向”的良好氛围。以“四个模范”评选为契机，建立医务人员医德医风考评体系和廉政档案，充分发挥考核评选的激励和约束作用。目前，医院已为临床医技及相关重点高危科室1500名职工建立医德医风和廉政档案。

 

“五心服务”“6S精益化管理”强内涵，赋能高质量发展

坚持以人民为中心，推出“五心服务”与“6S精益化管理”，让群众就医舒心、安心、省心、顺心、暖心，切实解决人民群众看病就医难题，提升了群众就医获得感、幸福感、安全感。一是“党建+门诊服务”，通过“党员服务岗”、注重优化环节、开展多学科会诊等举措，切实提升了医院服务质量、服务能力、服务范围，让患者就医舒心。二是“党建+急救服务”，通过加强人才队伍建设、加强救援体系建设、加强胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、创伤中心等“五大中心”建设，完善了急救网络，打通急诊救援“最后一公里”，提升了急诊急救服务效率，让患者就医更安心。三是党建+信息化服务”，医院通过提高信息平台提升网上挂号率、医疗资源利用率、远程诊疗覆盖率，让患者就医省心。四是“党建+一站式服务”。医院不断深化服务内涵，细化服务内容、强化药护支撑，设立了“一站式服务中心”，启用先进的“一站式”健康体检服务，开设“一站式门诊”，让患者就医顺心。五是“党建+支撑服务”，开展美丽医院建设，提供舒适温馨的就医环境。在全市率先成立临床营养科，将临床营养诊疗融合到各学科疾病的临床救治中，帮助患者加快疾病的康复，让患者就医更暖心。六是“6S精益化管理”强内涵。2019年3月，铜仁市人民医院率先在贵州省医院中实施6S精益化管理。即通过整理、整顿、清洁、规范、素养、安全的有机结合，让现场管理规范化、日常工作部署化、物资摆放标识化、工作区管理整洁化、人员素养整齐化、安全管理常态化。
“6S管理没有最好，只有更好。没有终点，只有起点。”铜仁市人民医院党委书记黄胜说，随着6S管理的逐步深化，医院管理由单纯的管好环境物品，上升到提升员工个人素质和修养。目前铜仁市人民医院已进入“8S”管理阶段，不断改善病人就医体验，提升职工的综合素养，增强团队凝聚力，丰富医院文化内涵建设，塑造良好的医院形象，建设美丽医院，为群众提供更好的健康服务是永恒的主题和不变的追求。
百年铜医，薪火相传。经过一百多年的发展，时代在变、环境在变、院容在变、规模在变、人员在变，而铜仁市人民医院“厚德崇仁、博学笃行”的核心文化精神始终没有改变。一代又一代的“铜医人”秉承着“以人为本、患者至上”的服务理念，积淀传承、创新发展，形成了独特的医院文化，凝聚了人心、昂扬了士气，也内化为全院干部职工共同建设医院、发展医院的巨大动力，促进了医院又好又快发展，谱写了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的动人诗篇。
历史川流不息，精神代代相传。铜仁市人民医院党委将坚持以党建为引领，通过医院文化的系统打造，实现价值激活，精神凝聚。进一步激发广大职工坚持“德”的操守、践行“仁”的精神、卯足“学”的劲头、发扬“行”的作风，振奋精神、主动作为，以持续推进医院文化和实现高质量发展的长久动力，为服务区域经济社会发展、推进中国式现代化进程贡献“铜医”力量！

 

 

 

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