【媒体看铜医】压实责任 多元引才 优化服务 铜仁实施“三项机制”引进“百千万”人才
近日，铜仁市人民医院眼科诊室内，正忙着为患者看病的该院党委书记黄胜说：“得益于百千万人才引进政策，医院持续加大引才育才力度，人才支撑不断加强，我们医院临床、教学、科研等方面都取得重大突破，‘软硬’实力不断提升，在全省9家市州医院中排名前列。”
人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，铜仁严格落实贵州百千万人才引进计划，深入实施“人才强市”战略，坚持“一把手”抓“第一资源”，通过健全人才工作领导、多元化引才、人才服务保障“三项机制”，不断创新完善人才政策和服务体系。
健全人才工作领导机制。铜仁市高度重视人才工作，市委、市政府“一把手”分别带队到江苏省中医院、广东省东莞市开展引才工作，市委组织部主要领导具体统筹落实；同时将省级下达的百千万人才引进任务进行责任分解至各区（县）、市卫健局和市级公立医院，并纳入年度考核指标，层层压实“一把手”工作责任，形成各司其职、齐抓共管工作大格局。
健全多元化引才机制。铜仁建立“平台引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制，聚焦“六大生态产业”和绿色铜仁现代化建设需求，围绕重点目标任务进行引才。如铜仁市人民医院充分用好“以才引才”机制，通过党委书记黄胜的人脉优势，从省外医疗机构柔性引进拔尖人才及其团队；借助推拿学博士后孙梦娟的“朋友圈”“同学圈”“专家圈”，成功柔性引进拔尖（优青）人才团队。
健全人才服务保障机制。铜仁将认定的百千万人才纳入党委（党组）联系服务范围，定期与不定期开展沟通交流，听取意见建议，并走访慰问百千万人才。对符合条件的创业人才在住房保障、场地保障、创业补贴等政策方面给予倾斜，为创业人才提供保障住房16套。同时，向认定引进百千万人才评选“优才卡”7人，持卡人按规定享受医疗服务、子女入学、配偶安置、旅游、金融服务等优惠政策。
